McDonald039s: os investidores (e os funcionários) são Lovin039 É um Whopper de um plano de aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem contribuir com até 50 de seus ganhos antes de impostos em seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros muitas vezes sugerem que os empregados contribuem até o montante que os empregadores combinem em seus 401 (k) e, em seguida, colocam o máximo anual em seu Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em Seus 401 (k). A palavra importante aqui é a partida. Algumas empresas não concordam (ou não) com as contribuições dos funcionários. Não fazer isso é um deflator de moral e ser evitado a todo custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, sua partida é excessivamente generosa, até o ponto de obsceno. O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição de 300 correspondências no primeiro 1 dos ganhos e 100 no próximo 4. Então, se você ganhar 50 mil por ano nos Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu Plano, o McDonalds entrará em ação 3.500. Além disso, a critério da administração, isso contribuirá com a participação nos lucros nos próximos 4 em 2008. No geral, é uma partida de 240. Nem muitos podem reivindicar este privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonalds e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima, não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas há maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu fósforo 401 (k). Um sinal chave Um dos sinais-chave de um funcionário responsável É a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, há adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonalds fez 74,1 milhões de contribuições para o 401 (k) e empregados 48,8 milhões. No futuro, esse é o primeiro lugar onde você deve ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem mais do que os funcionários são esclarecidas, mas sugere que elas possam ser. Propriedade de ações da companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que ele limita as contribuições para comprar ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições de empresas de 3.500 pode investir não mais do que 1.200 no estoque McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha dotcom é um lembrete de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. Deve haver um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, portanto, um limite não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os 3 primeiros de uma remuneração de funcionários por dólar por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6 dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para os seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.) A linha inferior Tratando os funcionários bem não é um conceito de recursos humanos esponjosos. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam-se com a vantagem, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você não crescerá a linha superior e é aí que o dinheiro real vem. Tempo real após horas Pré-mercado Notícias Citação do resumo das notas citadas Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez Você faz sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. 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